九月十号下午，公司行政综合部组织全体员工认真学习了中共四川省港航投资集团公司党委印发的关于《企业文化核心理念》的文件，并且还学习了我国华为公司企业精神的文章，同时结合本企业的实际情况进行了深入的解读和讨论。
通过学习使公司职工充分认识到，企业要兴旺发展，必须一手抓经营管理这个中心工作，一手抓精神文明建设，强化文化引领，凝聚创业共识，为公司发展提供强大的精神支撑和动力。而华为公司之所以能够以一己之力面对着西方国家的极端打压下，仍然能够傲立于世界通信科技领域之巅，正是因为他们在长期的生产经营实践中逐步形成了“崇尚奋斗，坚韧不拔，不惧困难，不畏强敌，不屈不挠，顽强拼搏”的奋斗精神和文化内涵，才能够迎接挑战，勇敢前行。
学习会上，董事长孟德锐结合公司的实际情况强调，企业文化和企业精神不是空泛的理论，而是一个企业要想走得远、走得稳必须具备的硬核条件之一。并要求公司各部门和全体员工结合自身实际，将港投集团公司《企业文化核心理念》有计划、有针对性地融入、体现到各项实际工作中去。具体做好以下几点：
一是确立“以实干担当和创新创造者为本”的企业核心价值观，并用以指导公司经营管理的各项工作。既是全体员工应该具备的基本素质，同时也是企业选人用人的重要标尺。
二是确立企业精神树立企业文化。企业精神和文化是全体员工价值观的升华和内心态度、思想境界、理想追求的集中体现。概括起来就是“实干担当，卓越高效，坚韧不拔，创新创造”。落实到实际工作当中，就要求我们每一位职工脚踏实地，执着结果，严谨细致，锲而不舍；面对矛盾敢于迎难而上，在关键时刻顶得上去；对既定方向和目标不观望、不犹豫、定了就往前冲。
孟总最后强调，树立企业精神和文化关键是要有坚定的理想和信念。要大力发扬不惧困难、不屈不挠、愈挫愈勇、“拼死拼活都要把事情做成”企业精神，更要大力弘扬华为人永远不满足，永远不懈怠，永远在学习，永远在批判自我、超越自我的企业文化。这种精神和文化，对我们公司当下显得尤其重要和可贵。希望公司上下一心，勇往直前，因为“除了胜利，我们已无路可走”！也坚信“没有退路就是胜利之路”！
学习会中，其他领导和员工就相关内容作了解读性发言和讨论。
