一、四个意识：
1. 政治意识：政治思想和政治观点上与党和国家保持一致；树立正确的世界观、价值观、人生观。
2. 大局意识：从全局高度、用长远眼光观察形势、分析问题， 围绕集团公司的决策和整体利益，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作。
3. 核心意识：提高经济效益是企业的主要方向。全体职工要围绕这一核心目标奋发努力，开拓创新。
4. 看齐意识：时常检查自己的言行是否与集团公司的各项要求保持一致。以看齐保持同向，以同向保持活力，增强企业的凝聚力和向心力。
二、两个维护：
(1) 坚决维护集团公司的利益和荣誉。
(2) 坚决维护集团公司的创新、进取精神。
三、员工职业发展：
集团公司为每一位员工提供持续发展的机会。鼓励员工通过自我学习不断提高自己，与企业共同成长。在职位需要调整或空缺时，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先晋升和发展的机会。
公司支持并鼓励员工通过在职自学，参加与自己工作岗位有关的、国家认可的、正规的学习培训，以提高自己专业、综合工作能力。在取得国家有关部门颁发的证书后，公司将分别对学习期间的费用给予适当的补助和奖励，并作为个人今后晋升、加薪的重要考量条件。
员工入职后获取国家认可的证书，可适当补贴相关费用并根据下列条款进行奖励：
①员工取得国家认可的博士学位奖1500元、硕士学位的奖励1000元、本科学历的奖励500元。
②取得与公司生产、经营活动相关的初级证书奖励500元、中级证书奖励1500元、高级证书奖励3000元。
公司对每一个工作职位实行能上能下的用人机制。通过对员工的德（品德优秀）、能（能力出众）、勤（踏实勤奋）、绩（业绩出色）的考核，对综合素质好的职工予以职位提升、晋级；对不思进取、不能胜任岗位职务的，实行降职或调岗使用，直至辞退。
